Blog gratis
Reportar
Editar
¡Crea tu blog!
Compartir
¡Sorpréndeme!
SINTRAIBEAN
SINTRAIBEAN (Sindicato de Trabajadores de la Industria de las bebidas y sus similares del Estado Anzoategui) polar y pepsi
Secciones
» Inicio
Buscador
Blog   Web
Enlaces
» videos
» aporrea
» http://www.soitsha.org/
» http://www.gobiernoenlinea.ve/
» http://www.inpsasel.gob.ve/
» http://www.ivss.gov.ve/
» http://www.mintra.gov.ve/
» http://www.tsj.gov.ve/
» http://www.eltiempo.com.ve
» http://www.nuevaprensa.web.ve
» http://www.elnorte.com.ve
» http://www.diariometropolitano...
» http://www.el-nacional.com
» http://www.correodelorinoco.gob.ve/
» http://Abrebrecha.com
» http://www.globovision.com/
» www.actualidad-24.com
Más leídos
» 11 DE ABRIL DEL 2002.
» APROBACION DE LA LEY DEL TRABAJO
» BONO DE ALIMENTACIÓN O CESTA TICKET
» CONVENCIÓN COLECTIVA 2010-2013
» CONVENCIÓN COLECTIVA DE PLANTA POLAR ORIENTE Y SUS AGENCIAS DEL ESTADO ANZOATEGUI 2013-2015.
» DESDE EL 1 DE MAYO DEL 2012. NUEVO AUMENTO DEL SALARIO MINIMO
» DÍAS FERIADOS DE VENEZUELA
» DISCUSIÓN Y ANÁLISIS DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO,TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
» frases celebres revolucionarias
» PROTESTA EN PLANTA POLAR LOS CORTIJO
Se comenta...
» BENEFICIOS MAS RESALTANTE DEL REGLAMENTO DE LA LOTTT
1 Comentario: Brayan
» BONO DE ALIMENTACIÓN O CESTA TICKET
13 Comentarios: adriana, wuanerger carmona, milagro maria aponte suarez, [...] ...
» COLECTIVO SOCIAL HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS
1 Comentario: RIGOBERTO SANCHEZ
» CONVENCIÓN COLECTIVA DE PLANTA POLAR ORIENTE Y SUS AGENCIAS DEL ESTADO ANZOATEGUI 2013-2015.
1 Comentario: juan carlos pareles
» la vino tinto campeona
3 Comentarios: Franyoly Rondon, Franyoly Rondon, Franyoly Rondon
Marcadores flenk
Calendario
Ver mes anterior Octubre 2017 Ver mes siguiente
DOLUMAMIJUVISA
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Tópicos
» alerta (67)
» General (6)
Nube de tags  [?]
Blodico
» Nodcast: Benzema no le marca al arcoíris
» Cuando conocí al Chapo, el documental de Netflix que expone la otra cara de Kate del Castillo
» ¿Cómo funciona el algoritmo de twitter que elige los contenidos relevantes para cada usuario?
» Así afectan la fatiga, la somnolencia y el sueño a la conducción
» Amazon entrega 30 kilogramos de marihuana por error
» Tinder ya tiene aplicación web para que ligues desde el escritorio
» Animación stop motion a flor de piel
» Reinventando la página de inicio de Chrome
» 'Big Mouth': nunca fue tan desagradable y divertido hablar de la pubertad
» No, ni llevar sujetador ni utilizar desodorantes antitranspirantes causa cáncer de mama
» Si aprender machine learning no está en tu plan de carrera tienes un problema
» ¿Cerrarías la oficina y pagarías a los empleados para que acudan a un coworking?
» FBI admite que no pudo intervenir siete mil dispositivos por estar encriptados
» Nuevo clip de la segunda temporada de Stranger Things
» Seis incógnitas que nos plantea la llegada de Xiaomi a España
En imagen

capriles radosnki

capriles radosnki
07 de Mayo, 2013 · alerta

BENEFICIOS MAS RESALTANTE DEL REGLAMENTO DE LA LOTTT


RESUMEN DEL REGLAMENTO DE LA LOTTT


la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, con un máximo de ocho horas diarias cinco días a la semana, mientras que sábado y domingo serán considerados horario extraordinario con sus respectivos dos días de descanso.

También determina que el salario que perciben los trabajadores debe incluir los aumentos resultantes de las convenciones colectivas, así como los subsidios o facilidades que el patrono otorgue con el propósito de que éstos obtengan bienes y servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia.

En la LOTTT se elimina la figura del llamado salario atípico que se implementó durante la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997 y que permitió excluir hasta 20 % del salario base para el cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surgieron de la relación de trabajo.

El artículo 104 de la nueva ley, promulgada en 2012, se expresa que el salario comprende "las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda".

Los beneficios más importantes de este documento:

* El lunes y martes de Carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre, serán considerados feriados.

* Se mantiene como días feriados los domingos, el 1 de enero, el jueves y viernes santo, el 1 de mayo, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

* La jornada laboral baja de 44 a 40 horas diurnas a la semana. EL trabajador tiene derecho a dos días consecutivos libres. Sábado y Domingo son días no laborables.

* Las empresas de trabajo continuo tendrán una jornada de 42 horas y se les sumará un día adicional de vacaciones cada vez que laboren seis días a la semana.

* La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 pm y las 5:00 am, no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora nocturna.

* En el bono por vacaciones, al trabajador se le debe pagar 15 días más 1 día adicional por cada año de servicio.

* El documento reduce el período de prueba de tres meses a un mes. Pasado ese tiempo, el trabajador gozará de estabilidad.

* Queda eliminada la tercerización. Empleados no podrán estar subcontratados. Las empresas tendrán 3 años para absorber a los trabajadores tercerizados y se elimina la figura de las empresas intermediarias.

* Se extiende a 20 semanas (140 días) el permiso posnatal para la madre. Trabajadoras que adopten hijos tendrán 26 semanas de permiso.

* La ley mantiene para el padre la licencia de 14 días por el nacimiento de un hijo, también reciben este beneficio padres que adopten hijos.

* De 1 a 2 años amplía el período de inamovilidad laboral para los padres de un recién nacido.

* Mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendrán inamovilidad permanente, tema que no estaba prevista en la vieja normativa.

* Sobre la lactancia, los patronos tendrán la obligación de tener o pagar un centro de educación inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al día -de media hora cada uno- a la madre para que le dé pecho a su bebé. Los permisos para la madre serán de media hora si el centro de lactancia queda en el lugar de trabajo, y de hora y media si está alejado de su puesto de labores.

* Trabajadores recuperarán la retroactividad de las prestaciones sociales.

* El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo, no a los 3 meses como en la antigua ley.

* Desde ahora el pago de liquidaciones será doble en los casos de despidos injustificados .

* El nuevo instrumento permite ahora que, al terminar la relación de trabajo, se calculen las prestaciones con base al último salario y tomando en cuenta los años de servicio. El pago debe hacerse efectivo en cinco días después de terminada la relación laboral.

* El trabajador también decidirá dónde quiere que sean colocados sus depósitos: ya sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.

* Un 75% de las prestaciones podrán ser retiradas por concepto de vivienda, estudio y salud.

* Utilidades: se establece como pago mínimo 30 días de salario y no 15 como la actual.

Palabras claves ,
publicado por sintraibean a las 12:27 · 1 Comentario  ·  Recomendar
 
Más sobre este tema ·  Participar
Comentarios (1) ·  Enviar comentario
buenas tardes! Estoy interesado meter mis papeles en esta empresa pero me gustaría saber si el transporte tiene parada por la urbanizacion Mayorquin, la urbanizacion que esta detras de la planta cruzando el rio? espero su mensaje muchas gracias!
publicado por Brayan, el 10.02.2015 14:48
Enviar comentario

Nombre:

E-Mail (no será publicado):

Sitio Web (opcional):

Recordar mis datos.
Escriba el código que visualiza en la imagen Escriba el código [Regenerar]:
Formato de texto permitido: <b>Negrita</b>, <i>Cursiva</i>, <u>Subrayado</u>,
<li>· Lista</li>
FULLServices Network | Blog gratis | Privacidad